摘要
从2006年开始,浙江省开始执行鼓励高校毕业生到农村和社区工作的相关政策,政策的执行无论对毕业生还是用人的村、社区都产生了深远影响。相关政策的执行,在就业岗位贡献、人才贡献、基层组织建设贡献等方面都取得了积极效果,但也存在"大学生村官"归属感低、待遇保障总体偏低、职业教育缺乏等问题,建议通过构建科学的选聘机制、完善任职培训制度、制定切合实际的保障制度、健全流动(准出)机制等途径,为"大学生村官"在新农村建设中更好地发挥作用搭建有利平台。
出处
《统计科学与实践》
2010年第11期7-9,共3页
Statistical Theory and Practice
基金
浙江省社科联
浙江省财政学会2010年民生调研专项课题
课题编号2010XN05
