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选准突破口 打好攻坚战——胶南市卫生改革出新貌

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摘要 为深化卫生改革,促进卫生事业的健康发展,山东省胶南市以改革卫生事业单位人事制度和分配制度为突破口,于1998年6月份,在全省率先进行了卫生系统内部运行机制改革,取得了比较成功的经验。他们的主要做法是: 1、实行中层干部竞争上岗。按照精干、高效、协调的原则,将全市卫生事业单位内部科室设置由原来的286个精减到223个。
作者 刘宝江
出处 《中国卫生》 1999年第5期30-30,40,共1页 China Health
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