摘要
调解制度发挥作用的前提是争议当事人双方与调节第三方之间的相互信赖。建立一个可以被信赖的调节机构,选择一个能够被信赖的调解员,通过规范、高效的程序进行调解,是帮助冲突双方实现相互信赖继而恢复和谐劳动关系的关键。
One of the most important prerequisite for conciliation system to play its role is the trust among laborer,management and conciliator.Establishing a responsible conciliation agency,selecting trustable conciliators,and practising under legal progress,are the key points which help to build trust and recover harmonious labor relationship.
出处
《企业技术开发》
2010年第8期131-132,共2页
Technological Development of Enterprise
基金
中国人民大学"大学生创新实验计划"国家级项目:创业动机视角下返乡农民工创业及政府激励政策研究-基于河南省固始县的典型调查(20091030)
关键词
劳动争议
调解制度
信赖
labor dispute
conciliation system
trust
