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国有企业管理层激励方案选择研究

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摘要目前中国国有企业管理层激励方案分为物质激励和精神激励两方面。对国有企业经营者物质激励的方式主要有以下三种：固定工资或奖金、职务消费、分红收入。前一种属于短期激励，后一种属长期激励，职务消费介于两者之间。随着中国现代企业制度的逐步建立与完善，国有企业应当建立起多元化的人力资本报酬激励机制，在报酬激励机制方面要体现短期与长期利益相结合的原则。

作者迟杰

机构地区中国电信股份有限公司淄博分公司

出处《时代经贸》 2010年第16期119-120,共2页 TIMES OF ECONOMY & TRADE

关键词国有企业经营者企业管理层激励方案报酬激励机制现代企业制度物质激励职务消费短期激励

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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