浅议知识技术型企业的“员工敬业度管理”

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摘要在企业间竞争越来越激烈的环境中，人才对于知识技术型企业的重要性尤为突出，富有高敬业度的员工是他们最为重要的竞争武器。如何激发知识型员工的工作热情，吸引并留住优秀人才就是一门很深的学问。一、员工敬业度管理的释义目前，国内外对员工敬业度还没有统一的定义，但被广泛认可的是：员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业的员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，

作者徐华

机构地区化学工业第二设计院宁波工程有限公司

出处《人力资源社会保障（浙江）》 2010年第9期51-52,共2页

关键词员工敬业度技术型企业知识型员工管理企业间竞争经营业绩指标优秀人才工作热情

分类号 F274 [经济管理—企业管理]

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人力资源社会保障（浙江）

2010年第9期

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