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可能实现的弹性管理

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摘要企业通过规章制度和职责权力的刚性化管理，往往抑制了员工的创造性与主动性，难以创造一种和谐的企业文化。企业管理正在向更高层次发展，从刚性走向柔性、弹性，从简单制度的约束到弹性化的、人性化的管理，以树立员工共同的价值观，激发员工的主动性与创新能力，有利于组织内部的协同合作。

作者颜杨

出处《科技与企业》 2010年第9期55-55,共1页 Science-Technology Enterprise

关键词弹性管理规章制度企业文化高层次发展职责权力企业管理创新能力协同合作

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2010年第9期

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