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基于胜任力模型的员工绩效评价
被引量：
10
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摘要
本文认为绩效管理是基层人民银行人事管理工作的重点和难点,如何有效地进行绩效评价和管理,对于激励员工和实现组织目标至关重要。胜任力模型通过明确表达组织对员工个人的期望来引导组织绩效的实现,并且能够在客观分析员工潜在特质的基础上,准确预测和解释员工在特定工作环境中的行为表现和绩效差异。胜任力模型在绩效评价中的运用,是绩效管理发展的必然趋势,值得基层人民银行努力探索和尝试。
作者
龙江
机构地区
中国人民银行武汉分行
出处
《武汉金融》
北大核心
2010年第8期51-52,共2页
Wuhan Finance
关键词
胜任力
胜任力模型
绩效评价
分类号
F832.31 [经济管理—金融学]
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武汉金融
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