摘要
我国经济工作的“两个根本转变”,为人事工作提出了新要求,促使人事工作进行“两个调整”:要把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来;把传统人事管理调整到整体性人才开发上来。卫生职称工作作为卫生专业技术人才选拨和管理的重要手段,是卫生行业整体性人才资源和人事制度改革的重要组成部分。因此,必须深化改革,完善卫生职称工作,把科学评价、合理使用结合起来,为选拨、培养、使用卫生专业学术、技术优秀人才创造条件。
出处
《中国公共卫生管理》
1999年第3期157-158,共2页
Chinese Journal of Public Health Management
