摘要
企业的绩效评价体系影响着企业的经营方式,进而影响着企业自身的可持续发展。文章通过对企业社会责任理论、利益相关者理论以及经济增加值(EVA)和平衡记分卡(BSC)相关文献的梳理研究,提出了以利益相关者为基础的扩展的平衡记分卡(EBSC)和可持续经济增加值(SEVA)概念,并对两者进行整合,为企业战略实施和绩效评价提供了新的视角。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2010年第8期108-110,共3页
Modern Management Science
基金
谢志华教授主持的北京市高等学校人才强教深化计划"高层次人才资助计划"项目(PHR20100512)支持
