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竞业限制协议应当在什么时候签订

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摘要企业认为需要与员工签订竞业限制协议的．应当在员工入职时签订。员工入职时不需要签订，岗位调整后需要签订的，应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订竞业限制协议，企业具有主动权，员工也会配合企业完成协议的签署。

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2010年第6期28-28,共1页 Legislation and Policy of Labour and Social Security

关键词竞业限制协议应当岗位调整员工企业主动权

分类号 F407.21 [经济管理—产业经济]

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劳动和社会保障法规政策专刊

2010年第6期

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