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提高员工忠诚度的策略分析

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摘要员工忠诚度是反映一个企业人力资源管理水平的重要指标,也是制约企业健康发展的一个重要因素,随着我国企业人力资源管理理念在企业日益盛行,员工忠诚度问题的重要性也日益突出。本文将员工忠诚度分为高、低两个层次,

作者李寅生

机构地区浙江嘉兴富绢制衣有限公司

出处《人力资源管理》 2010年第7期80-80,共1页 Human Resource Management

关键词员工忠诚度企业人力资源管理人力资源管理理念企业健康

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2010年第7期

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