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培训迁移及其影响因素分析被引量：2

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摘要培训是有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为。培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为,并且让他们可以将其应用于日常工作当中。

作者高彬

机构地区中核兰州铀浓缩有限公司

出处《发展》 2010年第6期70-71,共2页

关键词培训迁移员工学习工作绩效培训项目日常工作能力知识行为

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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发展

2010年第6期

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