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激励理论在合同护士管理工作中的应用

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摘要本文通过对激励理论的回顾性学习分析,将组织中的职工视为有机个体,针对个体的不同,采用不同的激励方式,以期达到充分调动合同护士工作积极性、稳定护理队伍、保证护理安全的目的,使组织效益产生最大化。

作者郭艳丽

机构地区黑龙江省医院神经内科

出处《黑龙江医药》 CAS 2010年第3期485-486,共2页 Heilongjiang Medicine journal

关键词激励理论护理管理

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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黑龙江医药

2010年第3期

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