政府机关领导者上行影响力策略结构的实证研究

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摘要笔者根据对Schriesheim领导者上行影响力策略量表的修订,初步确定领导者上行影响力策略问卷的项目。采用探索性因素分析和验证性因素分析,对重庆市220名处级干部的调查数据进行了分析。结果表明,领导者上行影响力策略是一个六因素的结构模型,问卷具有一定的信效度。

作者姚景照

机构地区洛阳师范学院教育科学学院心理学系

出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2010年第3期6-8,共3页 Modernization of Management

基金四川省哲学社会科学重点研究基地四川省应用心理学研究中心项目(项目编号:CSXL-82017)

关键词政府机关领导者上行影响力策略

参考文献3

1Castro, S. L, Douglas, C., Hochwarter, W. A, Ferris, G. R., & Frink, D. D. The effects of positive affect and gender on the influence tactics-job performance relationship. Journal of Leadership & Organizational Studies, 2003, 10, 1 - 8. 被引量：1
2Higgins, C., Judge, T. A, & Ferris, G. R. Influence tactics and work outcomes: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 2003, 24, 89- 98. 被引量：1
3Kipnis, D., Schmidt, S. M., & Wilkinson, I. Intra-organizational influence tactics: explorations in getting one's way. Journal of Applied Psychology, 1980, 65, 440-452. 被引量：1

管理现代化

2010年第3期

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