期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

浅谈如何挽留对公司最有价值的员工

下载PDF

导出

摘要在知识经济时代,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,尤其是公司最有价值员工之间的竞争,需要我们要认真研究对策实现企业健康和可持续发展。

作者曹启刚

机构地区冀中能源股份有限公司葛泉矿劳人部

出处《现代商业》 2010年第14期201-201,共1页 Modern Business

关键词挽留最有价值员工对策

分类号 F276.6 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献1

1范飞龙,袁云峰.知识型员工激励的实证研究[J].中央财经大学学报,2002(2):66-67. 被引量：8

二级参考文献4

1Stephen P Robbins.管理学[M].北京:中国人民大学出版社,1996.. 被引量：2
2德鲁克.动荡年代的管理[M].北京:工人出版社,1989.. 被引量：1
3江幼枫.人力资源管理中的期望协议[J].复印报刊资料：人力资源开发与管理,2001,(9). 被引量：1
4屠海群.知识型员工激励的四个对应关系[J].企业改革与管理,2001(4):24-25. 被引量：22

共引文献7

1燕补林.论知识型员工激励模式的创新与构建[J].企业经济,2006,25(2):12-15. 被引量：28
2张向前.知识型人才和谐管理实证研究[J].技术经济,2006,25(10):6-12. 被引量：5
3高大成.谈“知识员工及其团队”的激励策略[J].西北工业大学学报（社会科学版）,2006,26(4):48-51. 被引量：2
4王成全.知识型员工主导需要及激励因素的研究[J].北京理工大学学报（社会科学版）,2007,9(4):51-55. 被引量：19
5杨曙光.国内外人力资本激励机制研究综述[J].中国管理信息化,2009,12(1):89-91. 被引量：11
6袁亚妮.民营高科技企业人力资本激励研究[J].知识经济,2012(6):14-14.
7陈永兵.基于心理契约的知识型员工激励机制研究[J].消费导刊,2012(9):18-19.

1刘永行.挽留人才不要失去原则[J].上海纺织,2003(4):35-35.
2李明晓.人力资源开发与管理问题探析[J].智富时代,2016,0(1X):87-87. 被引量：1
3贾增起.浅谈国有企业人才流失[J].天津冶金,2007(2):53-56.

现代商业

2010年第14期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部