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虚拟公司人际信任的影响因素及其构建方法
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摘要
信任是虚拟团队发挥作用的重要因素.为了使虚拟团队的任务得以实现,团队成员之间必须建立相互信任的关系。本文在总结前人关于虚拟团体和信任的相关研究的基础上.进行管理应用方面的探索,具体提出了在虚拟团体中构建信任关系的原则和措施。
作者
史征斌
滕修攀
机构地区
南京大学工程管理学院
南京大学社会学院
出处
《科学与管理》
2010年第2期34-35,共2页
Science and Management
关键词
虚拟团体
人际信任
信任构建
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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