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国有企业人力资源管理的问题分析及对策探讨
被引量:
5
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摘要
国有企业对人力资源的重要性认识不足,对人力资源的管理不到位,导致企业人才的流失现象严重,我们只有从人力资源归属于资产的范畴考虑,承认人力资源是企业经济资源不可或缺的组成部分,才能看到企业人力资源的流失其本质上就是资产的流失,从而采取有效对策留住人才、用好人才。
作者
彭长月
机构地区
铜陵有色金属集团控股有限公司
出处
《中国金属通报》
2010年第18期40-41,共2页
China Metal Bulletin
关键词
人力资源管理
国有企业
企业人力资源
流失现象
组成部分
经济资源
人才
资产
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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