摘要
企业的竞争首先是人才的竞争,人才危机对企业系统的总体目标和利益构成威胁而导致紧张的状态。人才流失的危机管理目标就是变危险为机遇,使企业越过陷阱进入新的发展阶段。因此,企业应建立人才流失的危机管理制度。
出处
《经济纵横》
CSSCI
北大核心
2010年第4期30-31,共2页
Economic Review Journal
基金
国家自然科学基金项目(70871113)
教育部人文社会科学研究项目(08JA630083)
教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630025)
中国矿业大学青年科研基金资助项目(2009A033)的成果
