企业文化动态发展模型研究

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摘要本文在对企业文化动态发展特征进行分析的基础上,提出了企业文化的动态发展模型,即VBRF循环,并从价值观系统、行为系统、结果系统和反馈系统四个方面详细分析了VBRF循环的内涵和发展路径,指出每一次的企业文化循环,都不是简单意义上的企业文化轮回和重复,而是基于企业文化创新的发展循环。

作者邓波

机构地区中山火炬职业技术学院

出处《商业时代》北大核心 2010年第11期140-141,共2页 Commercial

关键词企业文化动态发展模型创新

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商业时代

2010年第11期

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