摘要
正式组织中存在着各种非正式群体,非正式群体的存在与互动既影响了组织的正常运转,又影响了员工的正常工作和生活。当员工职责发生一定变化时,非正式组织也会相应产生变化。了解这种变化将对组织的决策有相当的帮助作用,能够帮助正式组织如何维持或调整员工间人际关系的动态平衡。文章通过某部门内历时三个月的准实验研究,对职责变化后非正式群体的变化进行探讨,通过前后比较,我们可以发现职责变化是如何影响组织内非正式群体的。
出处
《山东社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第4期125-129,共5页
Shandong Social Sciences
