摘要
学术创新团队成员形成的知识关系网络,可以应用复杂网络理论进行表征和度量。复杂网络理论可以为学术创新团队的绩效评价提供新的评价理论和方法。本文应用复杂网络理论提出了学术创新团队网络建模的路径和方法,并以CSSC I数据库1997-2006年社会学领域的数据为数据来源,获取了社会学领域54个知识团队的研究数据,提出了基于复杂网络理论的知识团队绩效评价的理论和方法,并应用此方法对54个知识团队的绩效进行了综合评价和排名。
出处
《山东经济》
2010年第2期67-72,共6页
Shandong Economy
基金
教育部社会科学2006年度规划项目"中国高等学校学术创新团队绩效管理研究"(项目编号:06JA630034)的阶段性成果
