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我国最低工资的就业效应及其作用机制——基于建筑业面板数据的研究 被引量：14

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摘要 本文运用我国30个省、市、自治区建筑业1995~2006年的面板数据,研究发现最低工资对我国建筑业就业存在显著的负效应,大致为最低工资每增长10个百分点,将导致建筑业就业水平下降1.3个百分点。进一步地,本文基于中介效应模型探讨最低工资就业效应的作用机制,研究发现最低工资的就业负效应主要是以直接效应的形式表现的,即企业以减少或冻结招聘甚至减员来应对最低工资增长的冲击;同时,最低工资还通过促使企业用资本替代劳动、提高劳动生产率方式间接导致就业岗位的减少。而由于我国技术工人比例显著偏低,因此企业无法用技术工人替代相对不经济的普通操作工人的办法来应对最低工资增长。
作者 周培煌 赵履宽
机构地区 中国人民大学劳动人事学院
出处 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2010年第1期22-28,共7页 Journal of Zhongnan University of Economics and Law
关键词 最低工资 就业效应 非自愿性失业
分类号 F241.4 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献13

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共引文献7922

同被引文献264

引证文献14

二级引证文献42

中南财经政法大学学报
2010年 第1期

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