高校后勤社会化改革的关键点——注重培训，提升核心竞争力

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摘要在市场经济环境中，企业的竞争说到底是人才队伍素质的竞争。企业员工培训是人力资源投资的重要形式，是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径，也是提升核心竞争力的关键点。但由于部分高校后勤企业在员工培训中存在认识和操作误区，难以取得良好的预期效果。因此，高校后勤企业有必要采取相应的措施，建立科学的员工培训体系，以利自身发展。文章在分析注重培训意义的同时，指出高校后勤人员培训现状，并针对问题提出有效可行的措施，为高校后勤培训提供借鉴意义。

作者李晨张捷

机构地区浙江财经学院

出处《科技与生活》 2010年第1期66-67,共2页

关键词高校后勤注重培训竞争力

分类号 G4 [文化科学—教育学]

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