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基于人的“三种状态”的管理对策
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摘要
人的“三种状态”.是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者从管理学角度,根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。
作者
蔡祯龙
蔡贞明
机构地区
西北工程勘察研究分院
贵州省社会科学院
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第2期53-54,共2页
Leadership Science
关键词
管理学
状态
人的积极性
行为表现
破坏性
消极性
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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