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基于人的“三种状态”的管理对策

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摘要 人的“三种状态”.是指人的积极性、消极性和破坏性状态。这是笔者从管理学角度,根据人们对工作的态度及行为表现所作的界定。
出处 《领导科学》 北大核心 2010年第2期53-54,共2页 Leadership Science
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