摘要
目的探讨护理人力资源配置的方法,寻求护理人力资源配置标准的合理化。方法对2006～2008年我院应用量化指标进行护理人力资源的配置。结果通过三年应用量化指标的方法进行护理人力资源的配置,护理服务质量、工作效率及医院经济收入指标有着明显的提高,取得了一定实效。结论应用量化指标进行护理人力资源的配置是科学合理的方法,既满足了医院发展用人的需求,又确保了护理质量及工作效率,从而达到了医院经济效益和社会效益的双赢目标。
出处
《护士进修杂志》
北大核心
2010年第1期25-26,共2页
Journal of Nurses Training
关键词
量化指标
护理人力资源
配置
Quantitative indicators Nursing human resources Allocation
