摘要
本文根据委托代理理论和激励理论,对晋商的东掌合作制和双重激励约束机制进行了深层次的解读,构建了激励绩效分析模型对东掌合作中的激励机制及掌柜的零风险做了进一步系统地分析,并以太谷曹氏为例对东掌合作的利弊进行了探索,以期能为中国家族企业的成长提供借鉴。
出处
《东北财经大学学报》
2010年第1期63-70,共8页
Journal of Dongbei University of Finance and Economics
基金
辽宁省教育厅研究项目(2009A244)
辽宁省社科联项目(2009|s|ktjix-40)
