正式组织中“圈子”的属性及成因被引量：1

下载PDF

导出

摘要正式组织中"圈子"的存在是客观的,它是正式组织结构存在的必然产物,分为下属之间的"圈子"和领导者与下属之间建立的"圈子"两种类型。对待组织中存在的"圈子"现象,应该有正确的、客观的认识,对之加以引导,让"圈子"的作用更多地体现友谊型、命令型和任务型群体的特征。

作者史青

机构地区西南交通大学公共管理学院

出处《天府新论》 CSSCI 2010年第2期91-94,共4页 New Horizons from Tianfu

关键词 “圈子” 群体需求层次社会交换

分类号 C912 [经济管理]

引文网络
相关文献

参考文献8

1王维奎.透视现代行政组织中的圈子现象[J].云南行政学院学报,2003,5(5):15-17. 被引量：12
2梁钧平.企业组织中的“圈子文化”——关于组织文化的一种假说[J].经济科学,1998(5):12-17. 被引量：38
3俞达,梁钧平.对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型[J].经济科学,2002(1):5-18. 被引量：24
4[美]斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学[M].孙健敏,李原译.中国人民大学出版社,2004. 被引量：1
5周三多等编著..管理学原理与方法[M].上海:复旦大学出版社,1999:637.
6Thibaut, J. W. and. Kelley, H. H. The Social Psychology of Groups[M]. Transaction Inc., 1986. 被引量：1
7Green S, Anderson S, Liden R. Demographic and Organizational Influences on Leader - Member Exchange and Related Work Attitudes [J].Journal of Applied Psychology, 1996, 68 : 298 - 306. 被引量：1
8[美]弗兰克.G.戈布尔.第三思潮-马斯洛心理学[M].吕明,陈红雯译.上海译文出版社,2006. 被引量：1

二级参考文献70

1黄百炼.遏制腐败[M].北京:人民出版社,1997.. 被引量：3
2[美]斯蒂芬·P·罗宾斯.管理学[M].北京:中国人民大学出版社出版,2002.6(4). 被引量：6
3[8]曾繁正等.行政组织管理学[M].北京:红旗出版社,1998.10(1). 被引量：3
4Organizational Politics, Justice, and Support: Managing the Social Climate of Work Organizations, Quorum Books, Westport, CT, pp. 1-18. 被引量：1
5Cropanzano, R, Howes. J. C, Grandey, A. A, &Toth, P. 1997. The relationship of organizational politics and support to work behaviors, attitudes, and stress. Journal of Organizational Behavior, 18: 159-180. 被引量：1
6Dansereau, F, Graen, G, & Haga, W. J. 1975. A vertical dyad linkage approach to leadership within formal organizations, A longitudinal investigation of the rolemaking process. Organizational Behavior & Human Performance, 13: 46-78. 被引量：1
7Dansereau, F, Yammarino. F. J , &Markham, S. E. 1995a. Leadership:The multiple level approaches. Leadership Quarterly, 6: 97-109. 被引量：1
8Dienesch, R. M, & Liden, R. C. 1986. Leader-member exchange model of leadership: A critique and further development. Academy of Management Review, 11: 618-634. 被引量：1
9Duchon, D, Green, S, & Taber, T. 1988. Vertical dyad linkage: A longitudinal assessment of attitudes, measures, and consequences. Journal of Applied Psychology,71: 56-60. 被引量：1
10Dunegan, K. J, Duchon, D, & UM-Bien, M. 1992. Examining the link between leader-member exchange and subordinate performance : The role of task analyzability and variety as moderators. Journal of Management, 18: 59-76. 被引量：1