网络招聘中雇佣双方匹配效应分析

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摘要本文建立了一个网络招聘效果理论模型，旨在探讨雇佣双方在匹配过程中网络招聘的效果。模型基于以下几个假设：（1）对于任何给定的工作，仅有两类应聘者：合格者，不合格者；（2）每一个应聘者都拥有申请工作成功几率的私人信息；（3）每一个招聘企业收到应聘者“好”或者“坏”的信号（信号代表应聘者的资格），并且随机从发出“好”信号的申请者中选取需要的候选者数量。

作者李小波

机构地区四川成都高新投资集团有限公司

出处《中国经贸导刊》北大核心 2010年第3期59-59,共1页 China Economic & Trade Herald

关键词网络招聘匹配雇佣应分应聘者效果理论私人信息申请工作

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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