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外派人员即兴行为的开发及管控

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摘要 跨国经营企业经常会遇到突发事件,需要外派人员立即做出反应。本文从不确定性和时间压力出发,阐明了外派人员工作中即兴行为的内涵和特征,提炼了促进外派人员即兴行为的开发策略。
机构地区 武汉大学
出处 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第2期31-34,共4页 Human Resources Development of China
基金 武汉市科技局重点软科学项目(批准号:200842133586) 湖北省社会科学基金重点项目(批准号:[2009]003)
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参考文献7

二级参考文献65

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