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我国出版业“同工不同酬”现象研究

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摘要如所周知，社会主义市场经济体制在分配领域要求实行“按劳分配”的原则，而“同工同酬”则是按劳分配原则在薪酬支付方面的体现。具体而言，同工同酬要求企业按照员工付出的体力和脑力劳动的数量与质量来给以相应的经济回报。从法律法规方面来考察，

作者王鹏涛

机构地区武汉大学信息管理学院

出处《出版与印刷》 2009年第2期11-13,19,共4页 Publishing & Printing

关键词出版业体制改革人事管理同工同酬

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济] G239.2-F [经济管理—国民经济]

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