创业型企业人才管理及其改善雏议被引量：2

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摘要创业型企业的人才需求有鲜明特点:薪酬较低、福利较少、更需复合人才等,其在吸引人才方面困扰较多,但也具有较高成长性与灵活性,能给人才更大发展空间等优势。因此,创业型企业应扬长避短,建立有效的人才管理机制,包括:通过网络招聘等适合自己的方式招聘人才,运用灵活的薪酬、构建优秀的企业文化等留住人才,跨行业使用人才等创新思路,灵活运用各种人才,用好政策、降低用人成本等。

作者胡静波

机构地区浙江长征职业技术学院

出处《浙江统计》 2009年第12期24-25,共2页 Zhejiang Statistics

关键词创业型企业人力资源

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.244.4 [经济管理—国民经济]

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