摘要
2008年1月颁布实施的新《劳动合同法》,更加注重维护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系。在建立劳动关系必须签订书面劳动合同,鼓励订立长期劳动合同,倾向保护劳动者的补偿制度,规范劳务派遣用工等方面作了较大改进,针对目前企业用工种类繁多、用工不规范、同工不同酬的现状及由此而带来的许多法律风险问题,企业应对照《劳动合同法》,全面规范用工管理,理顺用工机制,规范劳动用工,以避免相关法律纠纷,切实保护劳动者的合法权益,促进企业良性发展。
出处
《中国石油大学胜利学院学报》
2009年第4期87-89,共3页
Journal of Shengli College China University of Petroleum
