基于层次分析法的人才测评被引量：7

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摘要根据胜任特征的有关模型选取人才测评指标,然后运用层次分析法(AHP),借助Matlab软件计算这些评价要素的相对权重,最后将这些评价准则及其权重运用到具体的案例中,阐述层次分析法在人才测评中的具体运用。

作者张彬斌

机构地区中国社会科学院研究生院

出处《重庆工学院学报（社会科学版）》 2009年第11期53-57,共5页 Journal of Chongqing Institute of Technology

关键词人才测评层次分析法胜任特征

分类号 F243 [经济管理—劳动经济]

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