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浅谈我国酒店人力资源流动被引量：1

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摘要尽管我国酒店员工流动在市场经济条件下是一种正常的行为,但不可否认员工流动率过高会增加人力资源的管理成本,最终影响企业经营效益。目前,酒店员工流失的主要原因是:职业发展、职业声望、薪酬福利、以及内部管理不合理等。通过帮助员工制定职业发展规划,建立顺畅的沟通渠道,提高内部管理水平和酒店薪酬福利等,可以减少酒店员工流失,从而使企业保持稳定性和创造良好的经济效益。

作者杨翔

机构地区哈尔滨商业大学MBA教育中心

出处《商业经济》 2009年第23期103-104,共2页 Business & Economy

关键词酒店人力资源人力资源流动

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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商业经济

2009年第23期

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