珠三角民营中小企业如何突破人才管理瓶颈

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摘要现在珠三角民营中小企业普遍存在人才管理的难题，人才管理越来越成为制约企业发展的瓶颈，这个问题解决了就解决了所有的人力资源管理问题。企业人才管理的瓶颈就是人才招聘难、人才留不住，在岗的人才不称职。以笔者多年的人力资源管理工作经验和对现实环境的观察，认为可以试图从如下几方面来解决中小企业人才管理的瓶颈。

作者陈绿艳沈文杰

机构地区湖南省隆回县雨山镇中心小学沈文杰工作室

出处《管理观察》 2009年第30期111-111,共1页 Management Observer

关键词企业人才管理民营中小企业珠三角人力资源管理企业发展管理问题人才招聘工作经验

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.243 [经济管理—国民经济]

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