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单位型人力资源管理制度改革构想

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摘要目前,我国实行的人力资源管理制度,已严重滞后于社会发展水平,因此,推行全面改革势在必行。对人力资源管理制度的现状进行分析,指出这种制度所导致的工作效率低、缺乏积极性等问题。进而提出要建立有利于提高党政机关工作效能的公务员激励机制,并从4个方面予以阐述:一是了解公务员的需求,二是遵循激励理论,三是健全配套制度,四是造就行政文化。

作者宋茜

机构地区徐州市劳动和社会保障局医疗保险基金管理中心

出处《中国资源综合利用》 2009年第10期43-45,共3页 China Resources Comprehensive Utilization

关键词人力资源管理制度改革

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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中国资源综合利用

2009年第10期

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