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客观的绩效考核体系与薪酬管理模式设计——以某绿化公司工程项目部为例被引量：7

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摘要绩效考核与薪酬管理有着密切关系,企业的绩效考核体系是否客观、薪酬管理模式设计是否合理直接影响企业员工的业绩及工作积极性。本文针对某绿化公司工程项目部在绩效考核与薪酬管理中存在的问题,设计了一套较为客观的绩效考核体系与薪酬管理模式,对解决企业实际问题提供了可操作性的方案。

作者王瑞永

机构地区武汉理工大学内蒙古财经学院

出处《经济论坛》 2009年第19期111-115,共5页 Economic Forum

关键词绩效考核体系薪酬管理模式考核指标

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.9 [经济管理—国民经济]

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