摘要
一、问题的提出
金融企业高管薪酬的制度安排是一个世界性难题。随着经济体制改革和金融改革的深入推进，我国国有金融企业高管的薪酬制度相应进行了多次改革，初步形成了以年薪制为主的薪酬分配制度，建立了薪酬与绩效挂钩的机制，基本扭转了对金融企业高管人员的激励和约束不足的状况，打破了以往的“大锅饭”和平均主义，增强了国有金融企业的竞争力。但是对于此点的认识远未形成社会共识，相关争议持续不断。近年几宗国有金融企业高管“天价薪酬”事件，再度引发了社会舆论的强烈反响，相关讨论已不仅局限于经济层面，更引发了社会和政治层面的思考。
