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企业传统绩效考评指标不足的分析被引量：1

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摘要所谓绩效考评，是对日常工作中的人进行系统、全面、客观的评价，根据事实和职务工作要求，考评该人对组织的实际贡献，同时强调人的特殊牲，并在对人进行评价的过程中，配合对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等其他人事活动，以提高组织绩效，达成组织目标。

作者罗晓雨

机构地区郑州市儿童福利院

出处《中外企业家》 2009年第7期62-63,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词绩效考评指标传统企业日常工作人的管理组织评价务工

分类号 F626 [经济管理—产业经济] F270

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中外企业家

2009年第7期

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