摘要
泰罗认为,科学管理的实质是心理革命。然而,科学管理在实践中却遭到了工人们的反对,也未能实现劳资双方的心理革命。本文从人性假设、科学管理的方法论、科学共同体内部的观念差异,以及心理革命这一概念自身的缺陷等方面探讨了泰罗主义如何排斥心理革命,从而使其偏离泰罗的科学管理文本这个问题,并认为泰罗主义对心理革命的排斥,又外化为今天管理理论中科学主义范式与人本主义范式的对立。
出处
《外国经济与管理》
CSSCI
北大核心
2009年第8期1-10,共10页
Foreign Economics & Management
基金
辽宁省教育厅创新团队后现代管理研究项目《和合精神、鞍钢宪法与后现代管理》(编号:2007T031)
