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探析基于柔性组织的企业文化建设策略

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摘要 21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育出自己的柔性文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的生存能力。本文通过分析柔性企业文化内涵与理念，提出基于柔性组织的企业文化建设对策。

作者康久安

出处《商情》 2009年第12期94-95,共2页

关键词柔性组织企业文化团队精神文化沟通

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—国民经济]

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商情

2009年第12期

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