摘要
目的探讨哈尔滨市三级甲等医院护士工作满意度现状，分析不同个人特征的临床护士工作满意度的差异性。方法采取便利抽样方法抽取3所医院381名护士，采用护士工作满意度量表进行调查。结果护士工作满意度各纬度的得分基本都达到中等水平，其中被认可与表扬得分达到高水平，工资与补贴得分处于低水平；护士的个人特征对工作满意度差异有统计学意义（P〈0．05），人事关系、学历、收入对满意度有正向预测力，月均夜班数对满意度有负向预测力。结论护士工作满意度越高，离职意愿越低。因此护理管理者应重视提高在职护士对工作的满意程度，增强组织凝聚力，从而避免离职意愿的产生。
出处
《中华现代护理杂志》
2009年第23期2271-2273,共3页
Chinese Journal of Modern Nursing
