摘要
本文以股权分置改革后,中国上市公司2006—2008年的数据为基础,对股票期权薪酬激励效果影响因素进行实证分析。结果表明:成长性机会高的公司、资产负债率低的公司、股权集中度低的公司实施的股票期权激励效果显著的更好;私营性质上市公司股票期权激励效果显著的更好。在此基础上,针对中国上市公司股票期权激励的特点,提出了相应的建议。
出处
《宏观经济研究》
CSSCI
北大核心
2009年第8期30-35,共6页
Macroeconomics
基金
国家自然科学基金(项目编号:70472081)的资助
