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当代中国公务员聘任制度的交易成本分析
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摘要
我国政府公务人员聘任制度历时7年,历经了两个阶段,较好地解决了政府部门人才紧缺等问题。但是,这一制度在薪酬、职位分类等制度设计上仍存在缺陷,因此增加了交易成本。所以,需对其适用范围、薪酬制度等进行完善,并要结合公务员制度对政府人力资源进行重新设计。
作者
徐敏
机构地区
中南民族大学公共管理学院
出处
《当代财经》
CSSCI
北大核心
2009年第8期40-43,共4页
Contemporary Finance and Economics
关键词
政府雇员制
公务员聘任制
薪酬
职位分类
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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