摘要
效益工资是医院按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小与经济效益水平而上下浮动的工资性收入。效益工资的引入，促进了医院的经济效益和个人劳动积极性的提高，调动了各级医务工作者的主观能动性，产生了巨大的社会效益和经济效益。但效益工资并不像薪金那样套用固定的职称和算法．各家医院都有各自的一套效益工资分配方案，现就效益工资分配方案进行探讨。
出处
《现代医药卫生》
2009年第16期2540-2541,共2页
Journal of Modern Medicine & Health
