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中美合资企业绩效考核机制浅析
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摘要
所谓员工业绩/绩效,就是员工根据企业的要求与期望、工作职位的权限与职责,通过自己的努力,在特定的管理环境中所做出的或创造的工作成果及其影响。绩效管理的目的,主要是通过绩效管理,使员工创造绩效、保持绩效、提高绩效,为企业提高绩效;更全面、有效地考核员工工作绩效,为激励员工、使用人才提供依据。文章详细介绍了中美合资企业的绩效考核机制并给予评价。
作者
何涛
机构地区
湖北江汉石油钻头股份有限公司
出处
《中国高新技术企业》
2009年第15期98-99,共2页
China Hi-tech Enterprises
关键词
绩效考核机制
中美合资企业
考核指标
评价标准
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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