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《劳动法》对弹性工作制推行的规范

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摘要在企业推行弹性工作制的过程中，我们必须重视《劳动法》对其的约束。事实上，《劳动法》已经对弹性工作制施行单位、实行员工有明确的限制。与此同时，由于弹性工作制不再受用延长工作时间支付加班费的规定，为保护劳动者的利益，《劳动法》就此也作了相关规定，实行弹性工作制并不等于完全不支付加班费用。

作者何翔慧

机构地区西南财经大学经济信息工程学院

出处《工会博览（理论研究）》 2009年第6期122-122,共1页 A View of Labour Unions

关键词弹性工作制《劳动法》规范保障员工利益

分类号 D912.5 [政治法律—民商法学]

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工会博览（理论研究）

2009年第6期

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