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“可雇佣性”理论视域下的大学生就业问题分析
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摘要
可雇佣性理论作为研究雇佣者与受雇佣者之间博弈过程的重要理论,是西方社会在经济不断发展,产业结构不断升级的背景下,择业和选择人才的一个重要依据。这对现今我国大学生的就业有着较好的指导意义。
作者
吕林
刁龙
机构地区
泰州师范高等专科学校
出处
《中国大学生就业》
2009年第10期31-32,共2页
China University Students Career Guide
关键词
可雇佣性
大学生
就业
职业
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国大学生就业
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