关于文化制度化制度文化化的思考

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摘要一个企业的文化力能否成功执行，不仅仅取决于企业的价值观是否符合企业生存发展的内外部环境，是否与企业的发展战略相匹配，更取决于企业的文化理念能否得到员工的认同、遵循并转化为员工的自觉行为。那么．如何将企业的价值观、核心理念和企业宗旨等文化因素转化为员工的实际行动呢？笔者认为，企业文化力来源于企业文化与制度的相互结合与互动作用．即：文化制度化，制度文化化。

作者杨士岭李宪华

机构地区济钢集团有限公司

出处《冶金企业文化》 2009年第3期11-12,共2页 Metallurgical Enterprise Culture

关键词制度文化制度化企业文化力企业宗旨内外部环境生存发展文化理念自觉行为

分类号 F270 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—国民经济]

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冶金企业文化

2009年第3期

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