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虚拟团队社会网络结构对团队绩效作用机制研究:团队信任的中介作用被引量：6

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摘要文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源,要充分利用团队内部的社会网络关系,增强团队成员之间的信任,促进整个团队的协调与合作,从而提升团队的整体绩效。

作者马硕杨东涛

机构地区南京大学商学院南京大学商学院人力资源管理系

出处《现代管理科学》 CSSCI 2009年第6期28-30,共3页 Modern Management Science

基金国家自然科学基金主任基金项目(70740005) 教育部人文社科基金项目:(08JA630037) 国家自然科学基金重点项目(70732002)

关键词虚拟团队社会网络团队信任团队绩效

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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现代管理科学

2009年第6期

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